csw支持新教师过渡到学校的学术课程和社区。新教师定期与教职员，院长和导师进行会面，他们是资深的csw教师。在他们的辅导关系中，新教师讨论了教育学，课程规划，在线网投问题和课堂观察。导师通过新的教师审核流程为新教师提供支持。还鼓励新教师访问他们的同事课程。
教职员工在各级机构中都有多种领导和发言机会。教职员工担任顾问委员会成员，行政委员会代表以及董事会投票成员。教职员工也有机会在与招聘，股权，技术等相关的各种委员会任职。
专业发展基金帮助支持会议，研讨会和其他增长机会。我们的教职员工定期参加多元化方向独立学校研讨会，色彩会议人员以及由寄宿学校协会（标签）赞助的会议。在过去两年中，csw教师参加或参加了以下关于干，学习和大脑，技术整合，民族音乐学，学术反馈，主日程安排和其他主题的研讨会和/或会议。此外，csw专业发展基金还为教师提供支持，帮助他们在关键的朋友团体和其他外语中接受培训。在专业发展资金的帮助下，一些教师走遍国际，开发在美国以外的课程。
所有全职教师都是跨部门专业学习社区的一部分，其中一些人使用关键的朋友协议。在小组中，教育工作者能够讨论影响在线网投学习的专业困境，仔细检查在线网投的工作，并始终反思他们的实践。 csw教师和成员可以选择参加基于校园的种子（寻求教育公平和多样性）研讨会。
长期教师也有资格在一个mod的持续时间内享受带薪休假。在他们的休假期间，教师们花时间去旅行，写作，画画或追求终生的激情。
